neue fische
neue fische – Wachstum und CEO-Positionierung in Zeiten des IT-Fachkräftemangels
Ausgangssituation:
neue fische – School and Pool for Digital Talent bietet seit 2018 ein in Deutschland damals einzigartiges Qualifizierungsangebot für IT-Berufe. Das Unternehmen bildete Quer- und Wiedereinsteiger:innen sowie Mitarbeitende von Unternehmen in kompakten Bootcamps zu Software-, Daten- und Cloudtalenten aus. Ab 2022 begleiteten wir neue fische über rund drei Jahre beim weiteren Wachstum sowie bei der Positionierung von Gründerin und CEO Dalia Das als zentrale Stimme zu Fachkräftemangel, Re- und Upskilling sowie lebenslangem Lernen.
Strategie:
Im Zentrum der Kommunikation stand die Verbindung eines hochaktuellen Themas mit einer klaren Persönlichkeit. Die mediale Relevanz des IT-Fachkräftemangels machte neue fische besonders für IT-, HR- und Publikumspresse interessant. Über Interviews, Podcasts, Erfolgsgeschichten, Studien und Pressegespräche positionierten wir Dalia Das als glaubwürdige Expertin für Quereinstieg, Re- und Upskilling sowie für Diversität in Tech-Berufen. Ihre persönliche Geschichte und unternehmerische Perspektive standen dabei bewusst im Fokus der Pressearbeit.
Erfolg:
Dalia Das war regelmäßig in Tages-, Wirtschafts- und Fachmedien präsent, darunter Handelsblatt, ZEIT, SZ, t3n, Golem und Hamburger Abendblatt, sowie im TV bei NDR, RTL Nord und hamburg1. Podcasts, eine kontinuierliche Präsenz auf LinkedIn und Auftritte bei Branchenveranstaltungen und Awards stärkten zusätzlich ihre Sichtbarkeit als Female Founder und Women-in-Tech-Rolemodel. Die erhöhte mediale Präsenz trug auch zu neuen Kooperationen bei – unter anderem mit Partnerunternehmen und der Agentur für Arbeit.
